学校召开2022年暑期中层干部培训会暨省第十五次党代会精神集中学习研讨会

8月17日至19日，学校2022年暑期中层干部培训会暨省第十五次党代会精神集中学习研讨会在湖州安吉县召开。会议的主题是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神和浙江省第十五次党代会精神，对标聚焦“十四五”时期改革发展重大目标任务，坚持问题导向、强化系统思维、深化变革重塑，全面构筑体制机制新优势，加快建设区域特色鲜明、国内一流的研究型大学，在心怀“国之大者”、赋能“两个先行”中建强“两个基地”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

中国工程院院士、浙江大学能源工程学院院长高翔围绕浙江大学能源学科基本情况、浙江大学能源学科建设成效、能源科技创新思考及展望三个层次作《能源科技创新与学科建设》的专题报告。同济大学副校长黄翔峰从同济大学近期发展情况、一流大学建设认识和人事人才工作进展三方面作《与祖国同行 以科教济世 深化人事人才改革，支撑世界一流大学建设》的专题报告。

校长李小年在会上作《强化改革思维 提升发展能力 加快推动学校高质量内涵式发展》的主题报告。报告指出，学校发展进入了一个新的黄金机遇期，谋划和推进学校事业发展，必须坚持系统思维，准确把握新趋势和新机遇，主动应对新要求和新挑战。要紧紧抓住新机遇的“窗口期”，全校上下要锚定目标不放松，深化变革重塑，开创学校高质量内涵式发展的新局面；要深入学习贯彻省十五次党代会精神，在建强“两个基地”中赋能“两个先行”，切实扛起省属高校排头兵、领头雁的使命担当，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

李小年深刻分析了当前高等教育面临的形势、学校的发展现状和主要问题。他指出，当前学校正处于攻坚冲击“双一流”、从规模扩张向内涵提升转型、调整发展方式和转换发展动能的关键时期。对照更优更强更卓越的要求，解决学校发展中面临的新问题，必须向改革要动力、要活力。他强调，学校变革，首先应该是思维方式的变革。要坚持改革思维引领系统性重塑，树立目标引领的战略思维、聚焦问题的导向思维、善抓矛盾的辨证思维、靶向施策的精准思维、共治共享的人本思维、狠抓落实的实践思维。通过紧扣“双一流”目标，落实“以人为本”，聚焦核心问题精准改、共性问题系统改、疑难问题深度改，精准发力、精准激励、精准赋能，提升政策领悟力、战略转化力、策略统筹力、组织执行力，撬动学校高质量内涵式发展。

李小年强调，以改革破题，赋能高质量内涵式发展，一是要迭代教育教学改革，提高人才培养质量。重点是优化课程体系、创新教学模式、强化质量标准、健全评价体系、深化专业学位研究生培养模式改革等。二是要重塑学科建设范式，加快科研质点突破。通过重塑重大成果的形成机制、科研范式的转型机制、学科交叉的协同机制等，破除路径依赖，加快实现学科高原筑峰。三是要推进人才强校战略，打造一流人才生态。要牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持高端引领、夯实塔基源头、推进重心下移，不断吸引集聚各类领军人才、壮大优秀青年人才队伍、有效盘活人才评价激励机制。四是要深化数字化改革，引领学校系统性变革。要做好顶层设计，打通协同治理大动脉；提升数字能力，完善学校数字化应用场景；助推教学改革，重构教与学的教育新生态；促进学科交叉，催生传统学科新的生长点；善用数字赋能，助力深化教育评价改革。

校党委书记蔡袁强作了题为《以高素质专业化干部人才队伍建强“两个基地”、赋能“两个先行”》的总结讲话。他指出，改革是决定事业发展成败的关键一招，要打好改革的“攻坚战”，不断解决发展中面临的新情况新问题，进一步构筑体制机制的优势，进一步激发各方面的活力动力，加快建设区域特色鲜明、国内一流的研究型大学，在心怀“国之大者”、赋能“两个先行”中建强“两个基地”。他指出，高标准贯彻落实习近平总书记主政浙江期间对学校提出的重要办学指示精神，建强“两个基地”、赋能“两个先行”，是一个不断变革、不断超越的过程，需要一代代工大人接续奋斗，关键在人、关键在干部人才。

蔡袁强强调，要聚焦“为什么”，准确把握干部人才工作面临的新形势。聚焦发展所需、未来所向、自身所能，学校要切实肩负起赋能“排头兵”、育人“大摇篮”、发展“领头雁”、改革“先行者”等四个新角色，努力在服务发展中发挥引擎作用，在铸魂育人中彰显教育本质，在一流建设中突破身份瓶颈，在变革重塑中实现内涵提升。我们每一名干部人才都要对“国之大者”了然于胸、对学校的使命定位了然于胸，在大势、大局中把准自身岗位的责任担当。

蔡袁强强调，要聚焦“是什么”，准确把握干部人才队伍建设的新要求。一是要在“国之大者”中锤炼政治“三力”，涵育政治高站位；二是要在激烈竞争中赢得同行尊重，提升领域影响力；三是要在履职尽责中胜任发展需要，强化事业贡献度；四是要在卓越追求中激发活力动能，提振奋斗精气神。我们每一名干部人才都要认真分析自身的短板和弱项，自觉提升综合素养和能力本领，努力把新的使命要求创造性地转化为新的生动实践，确保在新的赶考之路上始终走在前列。

蔡袁强强调，要聚焦“怎么做”，推动干部人才工作和干部人才队伍系统性重塑。干部人才队伍建设是一项战略工程、系统工程，在顶层设计上要科学谋划、远近结合、整体推进；在执行落实上要条块结合、上下联动、合力攻坚。一是要进一步突出目标导向和问题导向，构建干部人才成长链条和组织选育管用链条环环相扣、统筹推进的全链条机制。要统筹当前所需和未来所向，建强年轻干部“蓄水池”，健全教育培训“大熔炉”，搭好实践锻炼“大舞台”，完善评价激励“新机制”，打好改革创新、制度供给的“组合拳”。二是要进一步强化和压实职能部门和二级单位干部人才队伍建设的主体责任。各部门、各单位要围绕整体功能优化建强骨干队伍，加强班子自身建设，强化落实干部人才培养、发展生态建设、思想政治工作等的责任；要压实高端人才队伍建设责任，树立强烈的人才意识，以对事业负责、对未来负责的态度主动谋划和落实高端人才引进的首要任务。

会议要求与会人员认真组织好本次会议精神的学习传达，总结好会议成果，把会议形成的好设想、好思路，实实在在地转化为具体的政策、具体的工作，进一步细化量化“做什么”“谁来做”“怎么做”，共同构筑学校体制机制新优势，推动各方面工作再上一个新的台阶。会议就党的二十大精神学习宣传贯彻、亚运会板球赛事承办、70周年校庆筹备、经济责任审计迎检、校园疫情防控、安全稳定、开学迎新等当前和下一阶段重点工作进行了强调和部署。

会议期间，学校党委组织部、人事处（党委教师工作部）、科研院、社科院、教务处、研究生院（学科建设处）、计财处、公管处等职能部门，化学工程与技术、生物工程、机械工程、工商管理、控制科学与工程、环境科学与工程、计算机科学与技术、药学等学科，分别围绕深化综合改革的实施路径，一流学科攀登工程第一、第二层次建设学科工作作专题汇报交流。大会还进行了分组讨论和大会交流。

会议还表彰了浙江省担当作为好干部、2021年度学校优秀中层干部、“守好‘红色根脉’，建好‘两个基地’”中层干部优秀理论文章获奖者和优秀组织单位。

学校党政领导、省特级专家、全体中层干部、民主党派负责人、省一流学科负责人、省党代会代表、省人大代表、省政协委员；国家级科研平台负责人；校级直属研究机构、校机关直属单位负责人；部分学校党代会代表、教代会代表、地方研究院负责人、校办企业负责人、优秀年轻干部和校学生会执行主席、研究生会执行主席参加会议。

蔡袁强作总结讲话

李小年作专题报告

高翔作专题报告

黄翔峰作专题报告

颁奖仪式

会场全景